Nous savons maintenant que plus de la moitié des professions de 2030 n'existent pas encore. Peut-on encore parler de recyclage ou de reconversion dans le monde du travail ? Ou s'agit-il simplement d'une adaptation à de nouvelles situations ?

En raison de la crise du Covid qui sévissait dans le monde jusqu'à récemment, les profils recyclés, tous secteurs et niveaux de salaire confondus, représentent plus de 25% des candidats à l'emploi en Belgique. Il s'agit d'un incroyable réservoir de talents et de compétences, dont les recruteurs ne tiennent malheureusement pas toujours compte.

Toutefois, les profils qui se sont reconvertis peuvent être un atout pour votre entreprise. Comment les recrutez-vous ?

Pourquoi y a-t-il tant de travailleurs convertis sur le marché du travail ?

La crise sanitaire a fait réfléchir les salariés sur de nombreux aspects de leur vie quotidienne, y compris la partie professionnelle. Certains se posent des questions existentielles sur le sens de leur activité au sein de l'entreprise, tandis que d'autres se demandent comment rééquilibrer leur vie professionnelle et privée à l'avenir.

Deuxièmement, certains travailleurs se rendent compte que leur emploi ne leur offrira pas les perspectives d'évolution attendues. Lorsqu'ils prennent un peu de distance, beaucoup se rendent compte qu'un changement - pas nécessairement drastique - est indispensable.

Le télétravail permettant des horaires de travail plus flexibles, ces travailleurs en ont profité pour acquérir de nouvelles compétences et connaissances - le plus souvent en ligne - qu'ils essaient maintenant d'appliquer dans la pratique.

A noter également : certains profils recyclés ont franchi cette étape par nécessité. Les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie emploient le pourcentage le plus élevé de profils recyclés.

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L'humilité, un atout essentiel

Un travailleur en reconversion a dû se remettre en question en tant que personne, a réussi à le faire et a fait des choix importants pour sa vie professionnelle. Peut-être le candidat que vous rencontrez actuellement a-t-il même investi une partie de ses économies dans une formation ou une reconversion professionnelle, dans l'espoir de trouver un emploi.

Ces candidats ont été obligés de se remettre en question et de remettre en question leurs certitudes pour prendre des risques. Ils ont souvent dû faire preuve d'humilité face aux difficultés d'apprentissage. La solidarité et l'ouverture dans la vie quotidienne sont donc des valeurs essentielles pour ces travailleurs.

Près de 90 % des entreprises interrogées ont noté que 60 % des personnes formées à l'extérieur de l'entreprise contribuaient au succès de celle-ci. Ces employés ont fait preuve non seulement d'une grande capacité d'adaptation, mais aussi de motivation, un véritable atout pour la réussite de l'employeur.
(Sondage Opinionway, Décideurs 2019)

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Comme un canard dans l'eau

Le grand avantage d'un profil converti est qu'il a déjà travaillé et peut présenter de l'expérience ! Il connaît parfaitement les codes et les règles du monde des affaires. Quiconque engage un tel candidat peut compter sur la maturité d'une personne qui sait travailler ensemble et s'intégrer rapidement dans une équipe. Bref, un profil totalement différent de celui d'une personne qui vient de terminer sa formation initiale.

La phase d'initiation sera probablement plus courte que pour un junior et le nouvel employé pourra commencer plus rapidement qu'un autre candidat.

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Une réponse à l'obsolescence des compétences

Les profils recyclés offrent également une solution à l'obsolescence des compétences. Avec l'évolution de la technologie (entre autres), certaines compétences peuvent désormais être considérées comme "dépassées" et obsolètes.

En d'autres termes, la variété des nouvelles connaissances techniques, théoriques et pratiques exige des réponses et des solutions. En effet, grâce à leur formation récente correspondant aux particularités du marché du travail actuel, les profils recyclés contribuent au développement de nouvelles compétences et de nouveaux savoir-faire dans votre entreprise.

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Sur tous les fronts

Les travailleurs convertis ne sont pas des "regrets". Les compétences acquises dans leur vie professionnelle antérieure peuvent encore être utiles. Ils ont donc un atout : la double compétence. Une personne qui, par exemple, a passé 20 ans à la réception d'un hôtel et qui a toujours été fascinée par le code informatique en plus, peut être un candidat intéressant pour un recruteur de chaîne hôtelière à la recherche d'un développeur web.

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Des choix clairs

Les qualités les plus courantes des profils de reconversion sont la débrouillardise, l'endurance et la détermination. Ils s'accrochent à leur projet avec une grande motivation.

Les recruteurs peuvent supposer que ces candidats choisissent cette profession par passion et en toute conscience, sans aucune contrainte. En outre, la reconversion en milieu de carrière concerne souvent des travailleurs qui sont installés, ont une famille et doivent rembourser des prêts. Ils s'investiront totalement pour faire de cette nouvelle expérience un succès. Ils se sentent vraiment engagés dans leur travail !

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La bataille pour les talents

Ceux qui envisagent des profils de reconversion dans un contexte de pénurie de talents auront accès aux personnes qualifiées que l'entreprise recherche. Toutefois, le recrutement de profils reconvertis doit s'accompagner de l'élaboration d'un solide plan de formation adapté à cette population pour combler ses inévitables lacunes.

Si vous recrutez pour un poste clairement technique, veillez à mettre le candidat au courant des normes et réglementations en vigueur dans votre secteur. Dans les métiers du numérique, où la moitié de la main-d'œuvre est désormais autodidacte, des cours courts et interactifs sont disponibles sur à peu près tous les sujets.

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Réduire les coûts ?

Pour les entreprises qui recrutent des profils recyclés, les coûts sont plus faibles car les conditions de rémunération dépendent directement de l'expérience des candidats.

Le recrutement de travailleurs reconvertis est donc bénéfique pour l'entreprise et donne un nouveau souffle à chacun. Elle oblige les entreprises à commencer à appliquer le principe de l'égalité des chances.

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Soutenir l'intégration

Les RH doivent veiller à ce que l'intégration des profils de reconversion se fasse sans heurts. Alors que le manager doit superviser au quotidien le nouvel employé recruté, les RH doivent s'assurer que tout est fait pour que l'intégration soit réussie et que le contrat moral signé entre l'entreprise, le manager et le nouvel employé soit respecté par toutes les parties.